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快乐20分开奖:如何輕松應對職場冷暴力

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在這個崇尚和諧的年代,玩勇斗狠的暴力路線不再時髦,但平靜海面下“潛伏”的冷暴力現象,卻像泰坦尼克號遇到的冰山一角,遠遠一瞥,足以令人不寒而栗。初入職場的新鮮人可能會瞪大眼睛拋出疑問——什么是職場冷暴力?

 

如何輕松應對職場冷暴力

 

何謂職場冷暴力

 

所謂職場“冷暴力”,通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激對方,導致對方情緒受挫心靈受傷的行為。打個比方,從前被皇帝拋在腦后長期不理不睬的妃子,遭遇的便是職場冷暴力,如果該妃子甚至被派去打掃庭院端茶倒水,那就是相當嚴重的職場冷暴力。

 

有位八零后女職員,自從懷孕之后驟然察覺職場冷暖,在她妊娠反應最嚴重的懷孕初期,她的老板不僅拒絕了她在家辦公的申請,而且大張旗鼓地招聘新人接替她的工作。剛招到人沒兩天,便要求她抓緊完成工作交接,提前回家“享受”產假外的無薪長假——“不用著急,生孩子是大事,哺乳期結束再回來上班也來得及!”大肚子的她二話不說收拾東西樂顛顛回家,回過味兒來又忍不住碎碎念——他們這是為我好呢?還是想趕我走呢?

 

關系要好的同事說,都這么赤裸裸的職場冷暴力了,明擺著想把你掃地出門節約成本,你還看不穿!跟善于算牌的職場前輩相比,有些八零后職場人確實顯得天真了那么一點點,別人都快要胡了,自己還傻傻在旁邊準備點炮。

 

正是這類“很傻很天真”的年輕人,往往更容易遭遇所謂的“職場冷暴力”。調查顯示,職場人遭受的“冷暴力”中,被打入冷宮“不受領導重用”以34.5%的比例排在第一位,其次是“拼命工作而升職、加薪總是輪不到自己”,比例為31.2%,排在第三位的是“領導時常給自己小鞋穿”,如安排根本不可能完成的任務,比例為29.2%。

 

如何看待職場冷暴力

 

剛入職的新人,?;岜г怪鞴芨約悍峙淶墓ぷ骷際鹺康?,公司里的前輩不把自己放在眼里,匯報工作時上司態度不冷不熱不置可否,并將之簡單歸結為“職場冷暴力”,典型言論如下:“哎,成天干活那么辛苦沒人體諒,白眼倒是沒少捱,真不想在這種充滿冷暴力的環境中繼續呆下去了!”

 

其實仔細想想,以上種種算是真正的“職場冷暴力”嗎?很多時候,讓你做小事是為了奠定做大事的基礎,不把你放在眼里是因為你什么都不會,匯報工作收效不佳是因為你沒領會領導意圖,而不是什么人成心跟你過不去。在這種情況下,與其抱怨遭遇“職場冷暴力”,不如以開放性的心態加強人際溝通和學習,努力提高自身能力和素養,盡快贏得別人的尊重和認可。

 

做好自己,才是王道

 

真正可怕的職場冷暴力,往往是針對強者的。因為你強,才會招致同事嫉妒,因此遭遇不動聲色的聯合抵制。因為你強,才會讓上級心存忌憚,因此遭受有所圖謀的挾制和冷遇。在這種情況下,要想跳出受人擺布的境地,只有兩件事可做:一是讓自己變得更強,強到別人的冷暴力無法阻擋你前進的步伐。二是學會站隊的藝術,選擇和能夠幫助自己的同事和上司站在一起,找到適合自己的位置才能立于不敗之地。

 

所以,當傳說中的職場冷暴力發生在你身上時,如果你是弱者,不要抱怨,你所要做的就是努力提高自己的戰斗力;如果你是強者,不要懼怕冷暴力的襲擊,因為這是你鍛煉人際藝術的最佳實戰機會,也是通往成功之路的必要考驗。